SOTIRA 53 : LE PATRON JEAN PY UNE NOUVELLE FOIS CONDAMNE POUR DISCRIMINATION SYNDICALE !

MICHEL FRIQUET INFLIGE UNE NOUVELLE DEFAITE A LA PY QUI DECHANTE !FELICITATIONS ET BRAVO POUR CE NOUVEL ET ECLATANT SUCCES QUI EST CELUI D'UN HONNETE HOMME, D'UN MILITANT DE BASE DE LA CGT.
A BIENTOT DANS LES LUTTES MON CAMARADE ! 
FRATERNEL SALUT SYNDICAL !
Jacques Tourtaux


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17:31 - mardi 23 juin 2009

Le patron de Sotira, Jean Py, condamné pour discrimination syndicale

Jean Py, le patron de Sotira (Meslay-du-Maine), a été condamné à 18 000 € (amendes et dommages et intérêts), aujourd'hui par le tribunal d'Angers. Le PDG avait fait appel du jugement qui l'avait condamné, en première instance à Laval, à payer 17 000 €. Les faits remontent à 2003. En pleine procédure de licenciement, Michel Friquet, délégué CGT, aujourd'hui âgé de 53 ans, avait lancé au directeur des ressources humaines de Sotira : "Lèche-bottes". Il avait été aussitôt licencié et avait porté plainte contre X. L'homme a déjà subi deux tentatives de licenciement, refusées par l'inspection du travail, et n'a connu aucune augmentation de salaire depuis son embauche, en 1989.

Plus d'informations demain dans Ouest-France

Comments

[Tourtaux]

Voilà une nouvelle victoire qui fait plaisir et ce mr Py va devoir te payer ce qu'il te doit, c'est la moindre des choses de la part de ce patron qui s'arroge tous les droits.

Je me réjouis de ce beau succès qui remet du baume au coeur de ceux qui luttent car l'affrontement de classe est proche avec ou sans ceux qui freinent des quatre fers pour empêcher le développement des luttes.
Il n'est en effet pas acceptable de voir des travailleurs perdre leur emplois ou risquer de le perdre sans une riposte d'envergure d'un tout autre calibre qe celle d'une promenade de santé un samedi.
A bientôt dans les luttes Michel car notre combat n'est pas terminé et Sarkozy qui le sait fourbit ses armes.
Fraternellement.
Jacques Tourtaux

[Lecomte]

Ça fait plaisir de voir qu'il y a encore une justice en France! Les Délégués syndicaux sont la pour défendre les Salariés et le si peut de droit du travail, face à des Patrons minoritaires mais de droit suprême.
Félicitation pour cet exemple d'exigence du droit.