DES LUTTES OUVRIERES
17ème jour de grève à La Poste de Montauban
Radio Totem, 6 janvier 2014 : Les agents de La Poste entament leur 17ème jour de grève ce lundi à Montauban avec toutefois une avancée dans ce conflit. Selon La Dépêche du Midi, sur intervention de la ministre Sylvia Pinel, un médiateur aurait été nommé. C’est ce que demandaient les facteurs, ainsi que les usagers mobilisés. Le médiateur devrait intervenir dès ce lundi pour renouer le dialogue entre les grévistes et la direction. Les usagers, de leur côté, prévoient de se mobiliser devant le centre de tri de Montauban mardi matin. Les postiers protestent, on le rappelle, contre la réorganisation du travail et réclament l’amélioration de leurs conditions de travail.
http://communismeouvrier.wordpress.com/2014/01/06/17eme-jour-de-greve-a-la-poste-de-montauban/
Publié le 06/01/2014 à 03:51, Mis à jour le 06/01/2014 à 08:09
éducation cinéma
Les représentants de l'intersyndicale appellent au rassemblement pour l'éducation des enfants.
Un trimestre s’est écoulé depuis la rentrée scolaire et la mise en place des nouveaux rythmes. Début janvier, le SNUipp-FSU 12 a pu faire un premier bilan sur la réforme de l’éducation nationale. «La réforme est un échec», signalent les représentants SNUipp-FSU12, CGT-Territoriaux, CGT-Educ-action et Sud Éducation et une animatrice de la mairie de Firmi. «Les jeunes élèves sont rapidement fatigués, désorientés, n’ont pas de bonnes conditions d’apprentissage et ne savent plus faire la différence entre temps périscolaire et temps scolaire. Nos collègues dénoncent une dégradation des conditions de travail ; ils ont plus de frais de déplacement, ne peuvent pas avancer au même rythme, prennent du retard dans les programmes... la liste est longue ! Sur 53 écoles dans 13 communes aveyronnaises, les retours négatifs sont nombreux : l’éducation nationale se dégrade.»
Le SNUipp-FSU 12, tenant compte du désir de participer des parents d’élèves et des élus, invite à un rassemblement le mercredi 8 janvier à 17 heures, pour obtenir la suppression de l’actuelle réforme et rappelle qu’une nouvelle réforme, plus adaptée, serait la bienvenue.
Rassemblement, mercredi 8 janvier, 17 heures : Decazeville, mairie - Millau, mairie - Rodez, DSDEN - Saint Affrique, Jardin Public - Villefranche de Rouergue, mairie.
Le 4 décembre, la Cour de cassation a rejeté tous les pourvois de Plastic Omnium et des sociétés de travail temporaire Crit, Adia et Randstad. Ils avaient été condamnées «solidairement» par la cour d’appel de Douai en 2012 pour recours abusif à l’intérim en faveur de treize anciens intérimaires.
David a battu Goliath. « On a fait plier le gros », revendique Bruno Taverne, ancien intérimaire de l’équipementier automobile Plastic Omnium condamné pour recours abusif à l’intérim. L’arrêt rendu début décembre par la plus haute juridiction française a mis fin à cinq années de batailles judiciaires en faveur de treize anciens intérimaires de l’entreprise.
Pourquoi ? Parce que du jour au lendemain, un matin de novembre 2007, PO n’a plus souhaité collaborer avec une grande partie de ses intérimaires. Inacceptable pour treize des cent quarante-trois concernés qui portent l’affaire en justice. « Ensemble, on comptabilisait soixante-quatorze années d’ancienneté », note Bruno Taverne. Pendant huit ans, il a toujours été disponible pour PO. Même entre deux missions. Ses copains aussi. « On s’est fait traiter comme des merdes. »
« Treize kamikazes »
Cinq ans plus tard, il tient sa revanche. Ce que ne connaîtront jamais les cent trente autres intérimaires car le délai de prescription s’achève cette année. Les yeux brillant d’émotion, Bruno Taverne savoure comme ses douze comparses autoproclamés « les treize kamikazes ».
Dans sa sacoche noire floquée du nom d’un groupe pharmaceutique, le président d’Action solidaire et travailleurs précaires, association créée quelques mois après le début de l’affaire, trimbale cinq ans de procédures judiciaires. Sur la table, il éparpille en vrac, des convocations au tribunal des prud’hommes de Béthune, d’autres pour la cour d’appel de Douai. « J’ai assisté à toutes les audiences. » Sauf à la dernière. La plus importante. Celle qui a scellé le sort des quatre entreprises. « Pas mis au courant de la date », bougonne l’homme. Qu’importe. « C’est terminé. » Aussi soudainement que ça avait commencé. Novembre 2007. « Allô Bruno ? On fait grève ! », prévient un collègue intérimaire. La grève spontanée réunie une centaine de travailleurs précaires. « On venait de nous dire qu’on était viré. » Le conflit dure trois jours. Un huissier débarque pour y mettre un terme.
Un dossier solide
Les intérimaires sont convoqués au tribunal de grande instance, à Béthune. « Le juge nous a dit que notre dossier était solide pour les prud’hommes et qu’il valait mieux quitter les lieux plutôt que de payer des amendes. »
Sur les 143 intérimaires de l’entreprise, treize portent l’affaire en justice. À raison. Prud’hommes, cour d’appel de Douai, cour de Cassation. L’acharnement de Plastic Omnium ne suffit pas à les faire vaciller. Ils gagnent coup sur coup. Aujourd’hui, les indemnités de licenciement sont acquises. PO a versé un total de 60 000 euros aux treize anciens. Sans compter les récents frais de justice.
Et maintenant ? « Je suis fier de les avoir fait tomber. On peut tourner la page. »
- Toulouse
- Guy Pavan, l'ex-leader des Molex est devenu animateur syndical
Publié le 06/01/2014 à 03:50, Mis à jour le 06/01/2014 à 08:49
Série : Que sont-ils devenus ?
Guy Pavan : «je tente de mettre en place des mesures sociales dans les entreprises artisanales.»/DDM T.Bordas
Quatre ans après la fermeture de l’entreprise de Villemur-sur-Tarn, l’ancien leader CGT des Molex est devenu permanent au sein d’une commission paritaire de l’artisanat. Un travail d’animation un peu fade comparé aux onze mois de lutte.
15 septembre 2009. Cette date restera à jamais gravée dans la mémoire de Guy Pavan. Ce jour la, le délégué CGT des Molex célèbre malgré lui, pour son catogan poivre et sel, sa barbe de trois jours, ses éternelles roulées et ses yeux clairs d’enfant triste a compris que onze mois de bataille venaient de se terminer par une embrouille. Avec le recul, la mise sur la touche des organisations syndicales et le revirement des salariés qui ont fait sauter le dernier verrou administratif qui les protégeait du licenciement lui apparaît dans sa logique manipulatrice : si les mêmes qui, un mois plus tôt reconduisaient la grève à 97 %, ont autorisé le comité d’entreprise à donner l’avis consultatif attendu par la direction pour engager la fermeture du site de Villemur-sur-Tarn, c’est qu’ils ont eu peur. «Fin août et début septembre, alors que nous étions en congés, nous avons été assaillis à nos domiciles de lettres dans lesquelles la direction de Molex expliquait qu’il fallait impérativement finaliser le plan social début septembre faute de quoi elle se désengagerait du PSE et nous ne toucherions que le minimum des indemnités.» Quatre ans après à Villemur-sur-Tarn, la page Molex n’est toujours pas complètement tournée. À côté des 140 licenciés ayant retrouvé un emploi, le plus souvent assortie d’une perte de salaire, une quarantaine d’ex Molex sont désormais inscrits au RSA, et quarante autres sont abonnés aux petits boulots. À 57 ans Guy Pavan s’est trouvé une voie de garage au sein de son syndicat. Après avoir tenu tête pendant onze mois aux dirigeants américains de Molex dans les rues et dans les prétoires, le vieux militant de terrain découvre l’administration syndicale au sein de la commission paritaire régionale interprofessionnelle de l’artisanat. Protégé par son statut de représentant du personnel, il fait partie, en janvier 2011, de la dernière charrette de licenciés. «Après le conflit j’aurais bien aimé me reposer pendant quelques mois avant de reprendre une activité.» Mais la solidarité syndicale en a décidé autrement. Depuis avril 2011, au rythme de 100 heures par mois, l’ancien du service qualité de Molex tente d’expliquer aux artisans et à leurs salariés que les mesures sociales du type chèques vacances ou ticket restaurant ne sont pas exclusivement réservés aux grosses boîtes. «C’est une suite à ma vie de militant, mais dans un secteur d’activité que je connais nettement moins bien que l’industrie». Bref, avant d’aller prêcher la bonne parole dans les unions locales de la CGT, le délégué Pavan a dû bûcher ses dossiers. «Et ce n’est pas facile de s’y retrouver parmi plus de 250 métiers qui n’ont souvent rien en commun et qu’il faut pourtant tenter de mobiliser sur des projets partagés.» Pas dupe des enjeux de l’exercice, l’ex délégué des Molex a conservé sa liberté de parole : «Pour les entreprises, c’est essentiellement un moyen de s’unir pour aller à la pêche aux subventions.» Après plus de trente ans de militantisme d’atelier la mutation est un peu brutale. «Désormais je remplis un rôle d’animateur. Ça n’a rien à voir avec le boulot à l’usine quand tu règles en permanence des problèmes concrets. À l’usine, tu vis au milieu des salariés, c’est direct.» Nostalgique ?
9 procédures pour rien
Le conflit des Molex est balisé par neuf procédures judiciaires quasiment toutes gagnées par les représentants des salariés mais qui n’ont pas suffi à empêcher la fermeture de l’usine. En février 2009, les experts mandatés par les syndicats sont autorisés à accéder aux documents comptables. En mai 2009, le plan social présenté par la direction est suspendu. En juillet 2009, le TGI de Toulouse s’oppose à la fermeture de l’entreprise. En août 2010, le lock-out de l’usine est interdit. 80 salariés obtiennent le paiement de leurs salaires. Mai 2010 : les deux dirigeants de Molex sont condamnés à six mois d’emprisonnement et 10 000 €d’amende pour délit d’entrave au comité d’établissement. En février 2011, la cour d’appel de Toulouse reconnaît le statut de co-employeur de Molex et autorise les salariés à saisir le conseil des prud’hommes. L’autorisation de licenciement des salariés protégés est annulée en mai 2013.
La CGT veut un 18 janvier anti austéritéMarseille / Publié le Dimanche 05/01/2014 à 20H24Le samedi 18 janvier sera une journée de contestation sociale et cela à l’initiative de l’union départementale CGT des Bouches-du-Rhône. Le point d’orgue en sera une manifestation qui se déroulera à Marseille à une heure et selon un parcours qui restent à déterminer. La CGT appelle à manifester contre l’austérité, pour les salaires, l’emploi et la protection sociale : un vaste programme par les temps qui courent !
Cette initiative fait suite à la table ronde du 20 décembre qui s’est tenue en préfecture sur le thème de l’emploi dans le département et en présence du préfet, des collectivités locales, des parlementaires et des représentants des ministères du redressement productif, du travail et de l’emploi. Une rencontre obtenue après l’occupation par plusieurs syndicats de la CGT, le 12 décembre, de la mairie des 1er et 7er arrondissements. Celle-ci ne fut levée qu’après l’intervention de Patrick Mennucci, maire de secteur, auprès des services du premier ministre. Plusieurs dossiers d’entreprises en difficulté ont été examinés au cours de la réunion qui s’est achevée sur une promesse de poursuite du dialogue.
Cela n’a pas suffi à l’organisation syndicale qui considère que "ces non-réponses ne peuvent satisfaire le monde du travail" et considère que "les menaces qui pèsent sur les entreprises et l’emploi sont aussi les conséquences des politiques d’austérité du gouvernement et du Medef". La CGT entend démontrer que "l’austérité n’est pas une fatalité mais un choix politique".
Dans le département, force est de constater que les destructions d’emplois sont massives, le dernier exemple étant la mise en liquidation judiciaire de LFoundry de Rousset qui compte 615 salariés.
B.S.
http://www.laprovence.com/actu/leco-en-direct/2691477/la-cgt-veut-un-18-janvier-anti-austerite.html
Hôtel de Paris : la grève la plus longue depuis au moins 25 ansUne semaine à battre le pavé : du jamais vu !
24 heures de la grève a été votée à l’unanimité des cent salariés de l’Hôtel de Paris, maintenant en débrayage depuis une semaine.
« C’est le plus long mouvement et le plus suivi depuis au moins vingt-cinq ans », explique Giuseppe Dogilatti, délégué syndical et délégué du personnel.
Dans les locaux de l’Union des Syndicats de Monaco (USM), habituellement fermés le dimanche, il faut dire que la mobilisation était réelle. Et toujours la même revendication : les salariés ne veulent pas voir leur salaire divisé par deux ou par trois durant les 40 mois de travaux du palace.
"On va frapper à toutes les portes ce lundi : inspection du travail, gouvernement, conseil national", poursuit Giuseppe Dogliatti.
